EMPLOI des seniors une seule piste les PME

les  études  comparatives  menées   sur  l'emploi  de cette catégorie  de  salariés  âgés  de 50 à 65  ans  montrent  à l'évidence  un  paradoxe  vis  à vis  des  pays  voisins.

Certains  accusent  immédiatement  le  MEDF  et  les  patrons  d'être  la cause  principale  de  cette  situation.

  La  raison  est  sans  doute à chercher  ailleurs.

  Trouver  les  causes  de notre  spécificité  française  et  surtout  comprendre  pourquoi  nous  sommes  dans cette situation  qui n'est  que  la  conséquence  d'autres  phénomène  permettra  alors  d'imaginer  des  solutions  crédibles  pour  remédier    à  la  situation   présente.

  De  nombreux  seniors   âgés  de 55 à 65  ans sont  dans  la  grande  majorité  devenus  des  cadres.

ce  constat  s'explique  par  le manque  de  formation  de notre  encadrement  à l'issue  de la seconde guerre  mondiale.

En effet moins  de 30 000 étudiants   décrochaient  leurs  deuxième  partie  du  bac  jusqu'au début  des  années 50.

  En 1960  moins   de 50 000  élèves  de terminales   décrochaient  ce  diplôme;  sésame  pour  tous  les  postes  d'encadrement  dans  notre  pays.

  La population  active  s'élevait  à environ 22 ou 23 millions  de personnes  avec  un taux  d'encadrement  de 13%  soit près de 3 millions  de cadres  qui travaillaient  alors 40  ans.

le  volume  de  remplacement  était  alors  de  75 à 80 000 postes  par  an bien  supérieur

  aux 40 ou 50 000 bacheliers  formés.

Chacun  avait  donc  un bâton  de maréchal  dans  sa  giberne  et  l'ascenseur    social  était  une  réalité  conforme  aux  besoins  de la société  en  reconstruction.

Le  particularisme  Français  depuis  toujours  réside  dans  un  volume  de  grandes  entreprises  très  faible  et  une quantité  incroyable  de  très  petites  entreprises  qui disposent  de  moins  de 10 salariés. (elles représentent  encore  aujourd'hui 93%  de l'ensemble  de nos  entreprises)

Le  pyramidage   dans  les  grandes  sociétés  est  une  nécessité   de  survie. Chacun peut  comprendre  que  des  jeunes  cadres  nombreux  qui  entrent  la même  année ne pourront 35  ans  plus  tard  acceder  tous  aux  postes  de direction.

la  conséquence  est  donc  simple  plus  les cadres vieillissent  et s'ils n'ont  pas  la compétence  pour accèder   aux  emplois  de  direction  ils  se retrouvent  alors   en concurrence  avec  de plus  jeunes  cadres  mieux  formés  et  plus  aptes  à tenir  ces  postes  de responsabilité.

il n'y a  rien  de bien  étrange  dans  ce phénomène.

mais  alors  que  faire  des  cadres  âgés  qui ne trouvent  plus  de place  dans  leurs anciennes  sociétés?

la réside  le paradoxe  Français.

Notre  pays  ayant  depuis  toujours négligé  les  petites  structures  ces  dernières  sont  trop petites  pour  leur  offrir  un débouché  correspondant  à leurs desiderata.

ce  phénomène  est  également  vrai  pour nos  jeunes  diplômés  en  surnombre  par  rapport  aux  stricts    besoins  de recrutement  de nos  trop peu nombreuses  grandes  entreprises.

de  ce  fait  tous  ces  jeunes  diplômés  rejoignent   en masse  la  fonction  publique  dans  des postes  sans  aucune  perspective d'avenir  privant  ainsi  nos  PME  de  ces  compétences  qui  les maintiennent  dans  leur petitesse.

  L'avenir  du  pays  comme  nous  l'écrivons  passe  par  cette prise  de conscience;  en effet  seules  les  PME  à la condition sine  qua  non  qu'elles deviennent  une PRIORITE  NATIONALE  pourront  demain  offrir  les  emplois  à ces  cadres  jeunes  ou  plus  anciens  pour  se développer  en allant à la conquête  de nouveaux  marchés  à l'export.

  Il n'existe  pas  d'autre  solution.  cette solution  de sagesse  est celle  que  pratiquent  tous   nos  voisins  y compris les  ALLEMANDS  avec  les  succès  que nous connaissons.

La  politique  que mettra  en route  le  gouvernement  devra  impérativement  se  concentrer  sur  les PME.

Plusieurs  dispositifs  ont  déjà  fait  preuve  de leur  crédibilité.

  le  dispositif  DYNAMICADRES  mis  en place  par  la Région  IDF  il ya  quelques années, ainsi  que  beaucoup  d'autres  seraient  de nature  à résoudre  ce problème.

  il  faut  d'abord  comprendre  que  de nombreux  cadres  seniors  ne retrouveront  jamais  d'emploi   de cadres  au sein  des  grands  groupes  trop peu nombreux.

Les détacher  dans  une  PME  pour  une  durée  de 6 à 12 mois  est  le  temps  nécessaire  pour  qu'ils  créent  les  conditions  de création  de leur  emploi  chez  un petit  patron.

Condition  sine  qua non  pour  que  ce dernier  lui offre  un travail.  ils  doivent  donc  créer trois  fois  au minimum  le coûts  de leurs  salaires  chargés.

Ceci  est possible  car  durant  12 mois  ils  continueront  à percevoir  leurs indemnités   de chômage,  leur  présence  comme  cadre  AUTONOME déchargera  alors  le  patron  d'une  des  trois  fonctions  essentielles  de l'entreprise  ce  qui aura  pour  conséquence  un accroissement  du chiffre d'affaires  et  donc  des  bénéfices  générés.  condition  de leur  embauche.

  dans  le  cadre  ultérieur  de la  restructuration  de l'état  un  dispositif  analogue  pourrait  être imaginé  avec  des  fonctionnaires  volontaires  à 5 ans  de leur limite  d'âges. (qui  percevraient  leurs rémunérations  entière payées  par l'état)

leur  seule  présence  aurait  pour  conséquence l'augmentation  du  chiffre  d'affaires  et  donc  l'embauche  de jeunes  personnels.