La future loi sapin sur le dos des PME quelles conséquences sur l'emploi en 2013?

La Future loi SAPIN ?

On a gagné, on a gagné... sauf la CGT et FO et surtout la CGPME

mais que représentent ces deux syndicats ouvriers; 50% ou plus du monde salarié ?

Ce sont donc la CFDT et le MEDEF qui sortent victorieux de cet accord comme du temps de Chérèque lors de la loi sur la retraite FILLON de 2003.

Cette réforme est elle indispensable?

comment permettre effectivement au patronat d'embaucher non pas sans risque mais sans avoir la hantise de ne pouvoir se séparer de certains salariés dès lors que les commandes et donc l'activité et les moyens financiers de l'entreprise baissent?

mais quelles seront les conséquences de cet accord à mini minima?

tout d'abord sur l'emploi

certes il est possible que d'ici 3 ou 4 ans cette mesure puisse avoir des effets positifs si un jour la croissance revient à hauteur d'au moins 3%

mais qui aujourd'hui peut espérer cet avenir avec lucidité si ce n'est le président et son gouvernement.

mais dans l'immédiat quelles seront les conséquences non pas prévisibles mais certaines?

les plans de licenciement en cours seront ils concernés par ces futures mesures (loi en mars ou avril 2013)

la structure même de nos entreprises Françaises paradoxe d'ailleurs au sein des pays de l'OCDE se caractérise depuis toujours par une économie de bricoleurs

en effet il n'est que de constater le tissus de nos entreprises Françaises

certes nous avons un CAC 40 à savoir nos 40 plus grandes entreprises (dont le noyau dur du capital n'est d'ailleurs plus contrôle par des fonds Français mais en réalité par des fonds étrangers depuis que la gauche avec fabius avait ouvert le capital de nos entreprises cotées en bourse (à peine 800 sur 3 millions)

décision lourde de conséquences que nous subissons depuis à l'opposé d'ailleurs de toute l'approche Gaulliste et Pompidolienne jusqu'à cette erreur dramatique pour l'intérêt du pays.

la conséquence visible réside dans le fait que ces multinationales passées depuis sous contrôle de fonds étrangers ne sont en fait que des filiales d'autres holdings dont les sièges sont situés depuis à l'étranger et qui explique d'ailleurs le manque à gagner pour le fisc concernant l'impôt sur les sociétés

manque à gagner estimé chaque année à plus de 27 milliards d'euros par les services de BERCY.

l'essentiel n'étant pas encore là même si les pertes cumulées depuis 1983 représentent approximativement près de 800 milliards directement imputables aux politiques de l'époque (toujours présent eu gouvernement d'ailleurs)

Nous ne disposons d'à peine 1800 grandes entreprises de plus de 500 salariés et d'à peine 30 000 entreprises de plus de 50 salariés.

ce qui signifie que 99% de toutes nos entreprises comptent moins de 50 salariés (effectif butoir à la création d'un comité d'entreprise)

mais que ces entreprises selon le site de la CGPME concentrent cependant 84% des emplois privés du pays

soit 14 700 000 emplois sur les 16 000 000 qu'offre notre économie dans le privé

par ailleurs 96% de nos entreprises emploient moins de 19 salariés

93% moins de 9 (effectif butoir pour la représentation syndicale)

84% moins de 4

et pire 67% sans aucun salarié.

de cette réalité que pouvons nous en conclure?

certes le MEDEF qui ne concerne que les grands groupes semble satisfait de pouvoir pas avant quelques années licencier ses personnels en sur effectif dès lors que les commandes baisseront en passant un accord sur le dos des PME.

mais concernant les PME qui majoritairement font appel aux CDD et aux emplois interim, le simple fait de taxer durement ces emplois aura une conséquence logique et imparable

à savoir le refus demain pour la majorité de ces toutes petites entreprises d'embaucher.

or ne sont elles pas les seules à pouvoir offrir ces emplois qui manquent tant au pays?