présidentielles 2007 place des femmes dans l'économie et inégalité, pourquoi?

"Même diplômées, les femmes sont moins payées

Même diplomées des grandes écoles, les femmes obtiennent un niveau de responsabilité moins élevé que les hommes au cours de leur carrière. Elles encadrent des équipes moins importantes et sont moins payées. C'est ce que constate une enquête Ipsos publiée mercredi par Grandes Ecoles au féminin, qui regroupe neuf associations d'anciens élèves et de diplômés de Centrale Paris, l'ENA, HEC, les Mines, les Ponts (ENPC), l'ESCP, l'Essec, l'Insead et Polytechnique. Entre 31 et 40 ans, les diplômées sont 15% à occuper un poste dirigeant, contre 19% parmi leurs anciens collègues masculins de promotion. Dans la tranche d'âge supérieure, 41-50 ans, elles sont 27% contre 35%, souligne l'enquête réalisée par questionnaires sur internet auprès de plus de 7000 diplômés hommes et femmes. Les diplômées gagnent 18% de moins dès le début de carrière (30 ans et moins). Et cet écart se creuse à 27% pour les 36-40 ans, repasse à 21% à 41-45 ans puis remonte à 24% chez les 46-50 ans."

l'analyse est par construction biaisée.
les dhiffres sont justes, mais ne tiennent pas compte de deux

ou trois autres  réalités.

La place de la fonction publique dans l'emploi en France,

26% du total des emplois.

Le fait de l'absence des femmes dès lors qu'elles ont

des enfants, vrai à partir du second et surtout du troisième.

La france met sur le marché 230 000 jeunes

diplômés tous les ans au niveau minimum de la licance.

Le nombre de postes de cadres offert en flux tous

les ans est de moins de 100 000 postes.

(25 millions d'emplois, 40 ans de durée de travail et 15% de poste de cadres.)

De fait  85% des emplois se retrouvent au seine des PME dont

96% comptent moins de 20 salariés et n'ont pas

de cadre à l'exception du patron.

La fonction publique qui seule offre des emplois rémunérés

rapidement capte des diplômés surqualifiés

par rapport aux postes de recrutement

sans aucune persprective de carrière.

Le déroulement de carrière des cadres.

Un jeune cadre est affecté dans son premier poste essentiellement (

dans les grands groupes)

pour apprendre la culture de l'entreprise (3 ans au moins).

le second poste  vers 28 ans 30 ans sera une

étape de sélection des hauts potentiels qui va durer 4 ou 5 ans,

c'est à dire de 28 à 32 33 ans.

c'est l'âge où les femmes cadres ont souvent leur premier enfant.

c'est ainsi.
le PDG et le DRH peuvent comprendre mais

c'est l'intérêt de la société qui prime toujours sur

les autres considérations.

les femmes sont donc écartées de la course

à la selection des hauts potentiels,

Losqu'elles reviennent dans la course,

elles ont deux ou trois enfants et surtout 40 ans

.
l'âge devient alors un handicap terrible et discriminant

dans les grands groupes mais moins dans les petites structures.

Pour la fonction publique, c'est le statut choisi

à l'entrée en fonction du concours qui case les personnels

dans des fillières en leur interdisant toute promotion.

Avec ces paramètres l'inégalité n'est pas anormale,

elle est logique, mais doit être corrigée pour deux raisons.

1/ tenir compte de la spécificité des femmes comme mères de famille

  2/ trouver un moyen d'utiliser leurs compétences

dans l'intérêt même de la société et de leur

épanouissement professionnel.

ci dessous article de l'expansion.com